Esetismertetés: Nyugdíjas korú nyugdíj mellett munkát vállaló egészségügyi szolgálati jogviszonyban levő munkavállalót megfenyegette a munkáltató, hogy felmond neki.
Az Mt. 66. § (9) bekezdése alapján a munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.
„Nyugdíjas munkavállaló, aki
ga) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság),
gb) az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül, (…)”
A Nők40 kedvezményes nyugdíjjal nyugellátásban részesülők az Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont gb) alpont alapján minősülnek nyugdíjas munkavállalóknak. (A Nők40 öregségi teljes nyugellátásnak minősül).
Továbbá az Mt. 77. § (5) bekezdés a) pontja alapján nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.
Egyebekben irányadó, hogy a felmondási idő 30 nap. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött évekkel növekszik, így például tizenöt év után 30 nappal, tizennyolc év után 40 nappal, húsz év után 60 nappal meghosszabbodik [Mt. 69. § (1)-(2) bekezdés]. Továbbá szintén alkalmazandó az Mt. felmentési időre vonatkozó rendelkezése is: a munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően - legfeljebb két részletben - kell felmenteni [Mt. 70. § (1)-(2) bekezdés].
A tisztségviselő visszahelyezésére vonatkozó rendelkezés [Mt. 83. § (1) bekezdés b) pont] a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén irányadó, de ebben az esetben jogelleneségről nincs szó, hiszen az Mt. kimondja, hogy nem áll fenn indokolási kötelezettsége a munkáltatónak.
Ezt alátámasztó bírósági döntések:
Az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló 2020. évi C. törvény és az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló 2020. évi C. törvény végrehajtásáról szóló 528/2020. (XI. 28.) Korm. rendelet szerintem ebben a tárgykörben eltérést nem tartalmaz.
Az Mt. 273. §-ának (1) bekezdése szerint a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése szükséges – az Mt. 273. § (3) és (4) bekezdésében foglaltak szerint megjelölt – választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállaló munkaviszonyának munkáltató általi felmondással történő megszüntetéséhez, valamint a munkáltató tisztségviselőt érintő Mt. 53. §-a szerinti intézkedéséhez (munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatáshoz).
„A fenti szabályok értelmezéséből az a következtetés vonható le, hogy a két rendelkezés két különböző tényállást fogalmaz meg, ezért azok egymástól függetlenül alkalmazandók. Eszerint a nyugdíjasnak minősülő szakszervezeti tisztségviselő határozatlan idejű munkaviszonyának munkáltató általi felmondással történő megszüntetése esetén az Mt. 66. § (9) bekezdése szerint a munkáltatónak valóban nem kell a felmondását megindokolnia. Ugyanakkor ebben az esetben is alkalmazni kell az Mt. 273. §-át, az alól az Mt. nem tesz kivételt a nyugdíjasnak minősülő szakszervezeti tisztségviselők esetében sem. (..) A munkáltatónak tehát nem kell megindokolnia a felmondását, de ebben az esetben is be kell szereznie a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértését, ha az Mt. 273. §-ában foglalt feltételek fennállnak. Önmagában a nyugdíjasnak minősülés ténye ugyanis nem vezethet ahhoz, hogy az ilyen szakszervezeti tisztségviselők számára elenyésszen a munkajogi védelem.”
