Legfrissebb híreink

Új dokumentum, hazai kérdőíves lekérdezések eredményei

2021.09.07

Az egészségügyi és szociális ágazat Európa-szerte számos kihívással néz szembe. Az egyik ilyen kihívás, hogy az EU országokban a társadalom elöregedése miatt egyre több ember szorul gondozásra, ugyanakkor ez az ágazat is a szakképzett munkaerő hiányával küzd. A munkaerő idősödése az egészségügyben, szociális ágazatban új munkavédelmi és népegészségügyi kihívást is jelent, egészségük és munkavégző képességük megőrzése és tovább foglalkoztatásuk megvalósítása végett.

Ugrás a hírre »

Jenei Zoltán főigazgató úr köszöntője az ápolók napja alkalmából

2021.05.12

Nehéz kifejezni mindazt a hálát, amivel tartozunk Önöknek: az elmúlt több mint egy esztendőben lassan elfogytak a köszönet szavai.

Ugrás a hírre »

Levelet írtunk a jubielumi jutalmakkal kapcsolatban

2021.05.12

Sok dolgozó jubileumi jutalomra való jogot adó szolgálati jogviszonya kevesebb volt, mint amit a fizetési fokozatok megállapításánál szolgálati jogviszonynak ismert el a jogszabály

Ugrás a hírre »

Munkavédelmi képviselők választása 2021

2021.05.11

Tekintettel arra, hogy az egészségügyi ágazatban történt változások következtében üzemi tanács választásokat kell tartani, ajánlott az üzemi tanács választást összekapcsolni a munkavédelmi képviselő választással.

Ugrás a hírre »

Az idősödő munkavállalók alkalmazása az egészségügyi és szociális ágazatban GINOP-5-3-5-18-2020-00186 számú projekt

Az egészségügyi és szociális ágazat évek óta munkaerőhiánnyal küzd, ezért igen fontos lenne, hogy az a sok szakmai tudás, amivel az egészségügyi dolgozók rendelkeznek, minél tovább hasznosulnának. Míg az orvosok esetén tapasztalható a hosszabb életpálya, a középfokú képzettségű dolgozók esetén inkább a korai nyugdíjba vonulást láthatjuk.

Tekintve, hogy a bérek még ma sem magasak, ez gyakran vezet elszegényedéshez. Előfordul a nyugdíj melletti munkavégzés, azonban ennek a lehetőségei a szociális intézményekben kevésbé támogatottak, az egészségügyben a sok adminisztráció, a nyugdíjról való átmeneti lemondás hat elrettentően.

A FESZ pályázati támogatást nyert annak érdekében, hogy pontosabban feltárja a korai nyugdíjazás motivációit és azt is, hogyan lehetne jobban ösztönözni a munkavállalókat a hosszabb ideig tartó munkavégzésre, és hogyan lehetne a munkafeltételeket is kedvezőbbé tenni ehhez. A projekt része megalapozó kutatás folytatása, javaslatok összeállítása az ösztönzőbb munkavállaláshoz, az idősödő munkavállalók szakmai támogatása, tanácsadás a nyugdíjazással és a további munkavállalással kapcsolatban. Bemutatjuk a nyugdíjazás vagy a további munkavállalással kapcsolatos anyagi helyzetet, hogy megkönnyítsük a választást. Képzést is szervezünk tisztségviselőinknek, hogyan tudnak hozzájárulni a konkrét munkahelyeken a dolgozók megtartásához, bátorításához. Együttműködünk a nyugdíjasok szervezeteivel, a munkaügyi szervezettel is, hogy segítsünk munkát találni azoknak, akik dolgoznának a nyugdíjuk mellett.

A projekt 2020. novemberében indult és 2022. április végéig tart. Kísérjétek figyelemmel annak folyamatát.